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職業裝應該滿足哪幾種需求


(一)生理的需要
對職業服裝的生理需要表現在服裝的衛生性能上、如透氣、吸濕、保暖防寒等,職業服裝的設計首先要從穿著者的健康考慮,根據工作區域的氣候,工作環境和性質因素進行選料、設計、制作,例如:炎熱潮濕地區,在設計襯衫、T恤等貼身工裝時,要盡量選擇含棉、麻量高的面料,否則很容易適成穿 著者的不適,甚至誘發皮膚疾??;在設計高溫條件下工作強度大的防護服如冶爍、翻砂等工作服時,除選擇透氣、隔熱性能好的面料外,在上衣腋下部位一 般采用網狀材料或留有散熱孔,其目的就是增加透氣散熱性。
(二)安全的需要
服裝的安全性表現在服裝的牢固度、耐腐、抗侵害度與便于活幼等方面。 強調“安全生產”,工裝作為勞幼者在生產環境的著裝,對此承擔著重要作用。 建筑行業要選擇厚實耐磨的工裝,是因為該行業的工作人員經常要與粗梃、堅 硬的材料打交道,如果工作裝不牢固,會給人身安全構成潛在的威脅。而從事 化工、化學和藥物實驗的生產一線的工作人員的服裝,除在款式造型上采用密 閉式設計外,其材料采用耐腐蝕、抗菌性面料是相當重要的,目的是防止有害 物質對人身的傷害。
(三)精神的需要
職業服裝很大的一個作用就是要增強團隊精神和集體榮譽感。好的職業裝設計,不僅能反映一個企業、團體的耩神理念,而且能顯現員工的精神面貌和職業魅力,從而樹立員工的敬業精神,增強企業、團體的凝聚力。另一方面,職業服裝也能反映一個企業、團體的性質和經濟買力,體現經營和服務理念,使消費者和顧客產生信賴感和依靠感。
(四)秩序的需要
不同的社會團體、企業之間的職業服裝存在著很大的差異,而同一部門的職業裝代表著同一個形象、同一個團體,因而在款式造型、色彩,材料上具有統一特征,顯得整齊而有秩序,另一方面,同一個團體、企業內職業照裝的不同,則表明穿著者的服務范圍、職責權限及工作崗位的不同,這對職員的行為規范、生產組織管理及形成良好的工作環境、提高工作效率都能起到積極的作用。

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日期:2018-06-06 來源:管理員 瀏覽量:499
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